- 「今まで一番頑張ったこと」を面接で聞かれる理由は?
- 「今まで一番頑張ったこと」の面接回答例文を知りたい…
就活・転職面接で今まで一番頑張ったことは定番の質問の一つです。この記事を読むだけで、内定につながる回答方法が分かります。
面接官は、この質問を通じて、あなたの強みや成長意欲を探り、企業が求める人物像であるかを見極めています。
「今まで一番頑張ったこと」は、自己分析で診断したあなたの強みを軸に答えることで、面接官が採用したくなるような回答になります。
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この記事では、就活・転職面接における「今まで一番頑張ったこと」の面接回答例文と自己分析の方法を解説します。
「今まで一番頑張ったこと」面接官の質問意図
![「今まで一番頑張ったこと」面接官の質問意図](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/02/intent-of-interviewer-question-of-hardest-thing-you-have-ever-done.png)
![「今まで一番頑張ったこと」面接官の質問意図](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/02/intent-of-interviewer-question-of-hardest-thing-you-have-ever-done.png)
就活・転職面接で「今まで一番頑張ったこと」について面接官が質問する意図は下記の通りです。
- 応募者の「強み」を確認するため。
- 応募者の「成長意欲」を確認するため。
- 応募者と企業の「マッチ度」を確認するため。
応募者の「強み」を確認するため
面接官は、「今まで一番頑張ったこと」を尋ねることで、あなたの強みを確認しています。
面接官は、あなたが持っている強みや適性が「頑張ったこと」に表れると考えているからです。
さらに、面接官はあなたが自分の強みをしっかり理解し、入社後にそれを生かして貢献する意欲があるかどうかも確認しています。
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このため、事前に自己分析を行い、自分の強みを認識しておくことが欠かせません。
応募者の「成長意欲」を確認するため
面接官は「今まで一番頑張ったこと」を通じて、あなたの成長意欲を確認しています。
企業の採用担当者は、入社後に直面する課題や失敗に対しても、常に成長し、前向きな姿勢で取り組む意欲のある人材を求めています。
ですから、困難や課題に直面しても「頑張れた理由」をしっかりとアピールする必要があります。
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面接官がイメージしやすい具体的なエピソードを加えて伝えることがポイントです。
応募者と企業の「マッチ度」を確認するため
最後に、面接官は「今まで一番頑張ったこと」を尋ねることで、あなたと企業のマッチ度を確認しています。
採用担当者は、早期退職者を避けたいと考えているため、企業の価値観と合う人材を求めています。
今まで一番頑張ったことが、企業の仕事の進め方や事業方針といった企業文化や価値観と一致していなければ、早期退職する可能性があると判断されかねません。
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このため、企業研究を事前に行い、企業文化や風土を理解しておく必要があります。
・「今まで一番頑張ったこと」の質問意図⇒強み、成長意欲、企業とのマッチ度の確認。
「今まで一番頑張ったこと」に対するNG回答例
![「今まで一番頑張ったこと」に対するNG回答例](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/02/example-of-ng-response-to-hardest-thing-you-have-ever-done.png)
![「今まで一番頑張ったこと」に対するNG回答例](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/02/example-of-ng-response-to-hardest-thing-you-have-ever-done.png)
就活・転職面接で「今まで一番頑張ったこと」を聞かれた際のNG回答例を解説します。
- 「強み」が伝わらない回答。
- 「成長意欲」を感じない回答。
- 企業と「マッチ」しない回答。
「強み」が伝わらない回答
面接で「今まで一番頑張ったこと」に対して、あなたの強みが伝わらない回答はNGです。
- 「人と接することが好きなので、常にコミュニケーションを取るように努力しました」
自分の強みや適性を上手く示せないと、自己理解が不足していると思われる可能性があります。
自己理解が不足していると、あなたが企業にどのように貢献できるかのイメージを持つことが難しくなり、採用の可能性が低くなります。
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自己分析で診断した「強み」を回答に盛り込むことで、企業への貢献意欲をアピールしましょう。
「成長意欲」を感じない回答
次に「今まで一番頑張ったこと」に対して、成長意欲を感じない回答もNGです。
- 「先輩から任された仕事を、徹夜してでも翌日には完成させるよう頑張りました」
面接官は、「今まで一番頑張ったこと」における課題や、そこから得た学びについて具体的に聞くことで、企業の成長に貢献できる人材かどうか判断しています。
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頑張った経験から得た学びについて、できるだけ具体的なエピソードにして話すよう心がけてください。
企業と「マッチ」しない回答
最後に、「今まで一番頑張ったこと」に対して、応募先企業の価値観とマッチしない回答もNGです。
- 「同期の中でトップの成績を達成するために頑張りました」
たとえば、協調性やチームワークを重視する企業文化の場合、個人の成果やスキルアップを強調する回答は逆効果になることがあります。
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「頑張ったこと」を答えるときは、最後に応募先企業でどのように貢献したいか?も含めて伝えることがポイントです。
・「今まで一番頑張ったこと」のNG回答⇒強みが伝わらない、成長意欲を感じない、企業とマッチしない回答。
「今まで一番頑張ったこと」は強みを軸に答える
![「今まで一番頑張ったこと」は強みを軸に答える](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/01/purpose-of-question-of-self-introduction-including-self-promotion.jpg)
![「今まで一番頑張ったこと」は強みを軸に答える](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/01/purpose-of-question-of-self-introduction-including-self-promotion.jpg)
面接で「今まで一番頑張ったこと」を聞かれたら、自分の強みを軸に答えることで内定が出る回答になります。
自分の「強み」や適性が根拠なら、面接官に一貫した志望のイメージを与えられます。また、適性を評価される方が、結局は長く働ける会社に出会えます。
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「強み」が大切な理由を、アンケート調査の結果を踏まえて解説します。
自分の「強み」が分からない応募者は採用されない
![一般企業採用担当者への独自アンケート調査①](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/01/independent-survey-of-general-corporate-recruiter-one.png)
![一般企業採用担当者への独自アンケート調査①](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/01/independent-survey-of-general-corporate-recruiter-one.png)
一般企業の採用担当者106名を対象としたアンケート調査では、9割以上の面接官が「自分の強みが分からない応募者は採用しない」と回答しました。
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採用試験では、自分の「強み」を知ることが絶対に欠かせません。企業は、「強み」を理解していない応募者に魅力を感じないからです。
面接官は応募者が「自己分析」をしているか分かる
![一般企業採用担当者への独自アンケート調査②](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/01/independent-survey-of-general-corporate-recruiter-two.png)
![一般企業採用担当者への独自アンケート調査②](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/01/independent-survey-of-general-corporate-recruiter-two.png)
また、9割以上の面接官が質疑応答中に「応募者が自己分析を行っているかどうか分かる」とも回答しました。
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面接官は応募者が自己分析をしているかどうか、簡単に見抜けるということです。
確実に自己分析ができる2つの方法|強みが分かる
![自分の「強み」が分かる自己分析を行う2つの方法](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/01/two-method-of-self-analysis-tool-or-employment-advisor.jpg)
![自分の「強み」が分かる自己分析を行う2つの方法](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/01/two-method-of-self-analysis-tool-or-employment-advisor.jpg)
自己分析で自分の「強み」を知るだけで、面接時のあらゆる質問に対応する強い軸をつくることができます。結果として、説得力ある回答ができ、採用率が向上していきます。
自己分析で軸となる強みを確実に見つけるためには、『自己分析ツール』または『就職アドバイザー』の2つの方法があります。
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ここでは【就活】と【転職】に分けて自己分析の方法を紹介します。まずは自分に合う方を選び、軸となる自分だけの強みを見つけて下さい。
【就活用】
![【就活用】自己分析の方法](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/01/how-to-do-self-analysis-for-job-hunting.jpg)
![【就活用】自己分析の方法](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/01/how-to-do-self-analysis-for-job-hunting.jpg)
方法①|自己分析ツール
就活サイトの無料自己分析ツールで「強み」を診断する方法です。まずは、自分で「自己分析」をして面接対策だけしたい方は以下をご覧ください↓
![](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2023/12/recommend-three-self-analysis-tool-for-job-hunting-300x158.jpg)
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方法②|就活アドバイザー
自己分析を就活アドバイザーに依頼して強みを見極める方法です。就活アドバイザーに内定に繋がる自己分析を受けたい場合、以下をご覧ください↓
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※Yahoo!ニュースでも「就職エージェントを使った自己分析の壁打ち相手」として注目されています。
【転職用】
![【転職用】自己分析の方法](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/01/how-to-do-self-analysis-for-job-change.jpg)
![【転職用】自己分析の方法](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/01/how-to-do-self-analysis-for-job-change.jpg)
方法①|自己分析ツール
転職サイトの無料自己分析ツールで「強み」を診断する方法です↓ひとまず「自己分析」を済ませ面接対策だけをしたい方は、以下をご覧ください↓
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方法②|転職アドバイザー
転職サイトの転職アドバイザーに自己分析をしてもらう方法です↓転職アドバイザーに採用に繋がる自己分析を受けたい場合、以下をご覧ください↓
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※転職アドバイザーに「他己分析」までしてもらえるのが大きなメリットです。
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以上の方法で自分の「強み」を知るだけで、面接で「強み」を軸に回答する力が簡単に身に付きます。
「今まで一番頑張ったこと」の面接回答例文6選
![「今まで一番頑張ったこと」の面接回答例文6選](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/02/answer-around-strength-about-hardest-thing-you-have-ever-done.png)
![「今まで一番頑張ったこと」の面接回答例文6選](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/02/answer-around-strength-about-hardest-thing-you-have-ever-done.png)
自己分析であなたの強みが分かったら、実際に「今まで一番頑張ったこと」について回答していきます。
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ここでは、就活・転職に分けて、面接での回答例文を6選紹介します。以下のポイントに注意しながら、回答してください。
- 「強み」を活かして今まで一番頑張ったことを述べる。
- 今まで一番頑張ったことの中で得た「学び」を述べる。
- 志望先の企業でも「強み」を活かしたい思いを述べる。
就活の面接回答例文3選(今まで一番頑張ったこと)
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:チームワーク
自己分析で分かった強み私が今まで一番頑張ったことは、大学のイベントサークルでチームワークを活かし、著名な卒業生を講演会に招待したことです。私は連絡係のリーダーでしたが、前例がないため、何から手を付けるべきか分からず苦労しました。そこで、他の学生に相談した上で、卒業生が在籍していた学部の先生方に連絡を取り、何とかアポイントメントを取ることができました。一方、他のメンバーもイベントの宣伝、会場準備、進行計画を分担し、定期的に進捗状況を互いに確認しながら調整しました。結果として、無事に卒業生を招いた講演会を実現でき、講演会は非常に盛況でした。この経験を通じて、チーム内での役割分担や相互協力がチーム全体の目標達成に繋がることを学びました。御社でも、チームワークを生かし、共に働く仲間と協力することで、会社の利益に貢献したいです。
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:計画力
自己分析で分かった強み私が今まで一番頑張ったことは、大学の社会福祉学ゼミでの研究発表です。研究テーマは「高齢者の孤独感を軽減する施策」でした。私はまず、関連文献の調査を行いましたが、資料が古く、高齢者を取り巻く現状に合わないと気付きました。そこで、地域社会の高齢者を対象にしたアンケート調査を計画しました。アンケート調査では、回答率を高めるために地域のボランティア団体と協力して配布と回収を行い、アンケートの正確性を高めるために高齢者に対するインタビューも行いました。おかげで、高齢者の声を反映した豊富なデータが集まり、研究発表は教員や同級生から高い評価を受けました。この経験から、段階的に計画を立て、実行に移すことの重要性を学びました。御社においても、計画力を活かして、事業の成功や拡大に貢献したいと考えています。
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:共感力
自己分析で分かった強み私が今まで一番頑張ったことは、家庭教師のアルバイトです。私が担当したのは、中学3年生の生徒で、特に数学が苦手でした。どう指導しても前向きに取り組んでもらえず苦労しました。私は、生徒の気持ちに共感することから始め、単に数学を教えるだけではなく、苦手意識を持ったきっかけを尋ね、それが過去に数学のテストで失敗した経験だと分かりました。そこで、私はまず小テストを作り、試験が終わるたびに正解した質問について生徒が自分の考えを話す成功体験の時間を多く取りました。このようにして、生徒が自分自身で考える力を育てた結果、数学の成績が校内で上位に入るまでになりました。この経験から、人の心に寄り添い、立場を理解することで、相手の潜在的な意欲を引き出せると学びました。御社でも、共感力を活かして、お客様と深く関わり、お客様が満足するサービスの提供に努めたいです。
転職の面接回答例文3選(今まで一番頑張ったこと)
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:チームワーク
自己分析で分かった強み私が今までで一番頑張ったことは、前職で飛び込み営業をしていた時です。私たちの営業チームは月間目標の達成に向けて厳しい状況にありました。私はチームワークを活かすため、営業メンバーそれぞれの得意分野に着目し、高齢の顧客に対する営業が得意な担当者や、新規顧客を得意とする担当者に分けて営業活動を行いました。さらに、営業担当者同士がペアを組み営業戦略を立てることで、新規顧客への営業手法や高齢顧客への細やかなフォローアップ方法について、強みを補い合う形をつくりました。その結果、私たちの営業チームは目標を大きく上回る成果を達成しました。この経験から、チームワークの力と、それぞれの強みを活かすことの重要性を学びました。御社でも、この経験を活かして、チームワークを促進し、共に成果を上げていく風土作りに貢献したいです。
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:共感力
自己分析で分かった強み私が今まで一番頑張ったことは、現職でクレーム対応をしたことです。現職で販売した車が予期せぬ故障を起こし、顧客から多数の不満の声が寄せられました。私はただちに顧客のもとへ訪問し、お客様に共感してお話を伺うことに努めました。その中で、私はお客様が故障そのものよりも修理中の移動方法に不安を感じていることを知り、複数の店舗にも連絡し代車を多めに手配しました。その後、修理期間が予想より長引くことが分かりましたが、代車が準備できていたため、更なるクレームにつながることはありませんでした。単なるクレーム処理ではなく、お客様の不安やご要望に寄り添うことで、更なるトラブルを未然に防ぐことができると学びました。御社でもお客様に共感する業務姿勢で臨み、顧客満足度の向上と御社の更なる発展に貢献したいと考えています。
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:迅速性
自己分析で分かった強み私が今まで一番頑張ったことは、患者様の待ち時間を減らしたことです。前職の内科医院では、患者様を長時間待たせることが医院の信用問題となるほどの課題でした。このため、私は患者様の流れを見て、特定の時間帯に予約が集中していることに気づきました。そこで、私はすぐに一時間あたりの予約数を制限することを提案し、患者様一人ひとりに割り当てられる時間を増やしました。さらに窓口での手続きを迅速化するため、書類の事前準備を案内することで、患者様が来院前に必要な書類を準備できるようにしました。これらの改善の結果、患者様の待ち時間が短縮され、医院に対する患者様の満足度が向上しました。ささいな気づきから迅速に対策を考えることで、たとえ小さな変更でも大きな効果を生み出せると学びました。この経験を活かし、御社でも迅速な業務効率化に取り組みたいと考えています。
まとめ
![「今まで一番頑張ったこと」の例文のまとめ](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/02/summary-of-hardest-thing-you-have-ever-done.png)
![「今まで一番頑張ったこと」の例文のまとめ](https://www.shutenmensetsu.com/wp-content/uploads/2024/02/summary-of-hardest-thing-you-have-ever-done.png)
以上、就活・転職面接における「今まで一番頑張ったこと」の面接回答例文と自己分析の方法について解説しました。
・「今まで一番頑張ったこと」について面接官が質問する意図は、強み、成長意欲、企業とのマッチ度の確認。
・「今まで一番頑張ったこと」に対するNG回答は、強みが伝わらない、成長意欲を感じない、企業とマッチしない回答。
・「今まで一番頑張ったこと」は、自己分析で診断した自分の強みを軸に答えることで、内定が出る回答をつくることができます。
・「今まで一番頑張ったこと」は、強みを活かして今まで一番頑張ったこと、今まで一番頑張ったことの中で得た学び、志望先の企業でも強みを活かしたい思い、の順に述べる。