- 面接で「人と接する上で気をつけていること」を聞かれる理由は?
- 面接で「人と接する上で気をつけていること」の回答例文が知りたい…
就活・転職面接で「人と接する上で気をつけていること」は、定番の質問の一つです。この記事を最後まで読むことで、面接官を魅了する回答法が分かります。
面接官は、「人と接する上で気をつけていること」を聞くことで、適性(あなたの強み)や協調性の有無を確認しています。
自己分析で診断した自分の強みを軸に回答することで、面接官を納得させ、採用につながる回答ができるようになります。
この記事では、就活、転職に分けて「人と接する上で気をつけていること」に対する面接回答例文と自己分析の方法を解説します。
「人と接する上で気をつけていること」面接官の質問意図
就活・転職面接で面接官が「人と接する上で気をつけていること」を質問する意図について解説します。
- 「適性(強み)」を確認したい
- 「協調性」の有無を確認したい
- 「価値観」の一致を確認したい
「適性(強み)」を確認したい
面接官は「人と接する上で気をつけていること」を聞いて、あなたの強みや適性を探っています。
あなたがどのように人と関わり、その中でどんな強みを発揮できるかを聞くことで、会社でどのように役立てるか?を考えています。
面接官に印象を残すためには、強みが表れた具体的なエピソードを挙げて、人と接する際に心がけていることを話しましょう。
「協調性」の有無を確認したい
面接官は「人と接する上で気をつけていること」を聞いて、あなたに協調性があるか確認しています。
会社では、社員同士や顧客、取引先とのコミュニケーションが必要不可欠です。面接官は、あなたが他の人とうまくやっていけるか、協調性があるかを見極めたいのです。
協調性のある人は、チームで働ける素質があり、会社に長く貢献してくれる可能性が高いと評価されます。
「価値観」の一致を確認したい
面接官は「人と接する上で気をつけていること」を聞いて、会社の価値観との一致を確認しています。
人とどのように接するか?という答えから、会社の仕事の進め方や事業内容といった価値観に対してあなたの態度や姿勢が合っているかを見極めています。
「縁がある」という言葉があるように、質問に対する答え方一つでも、応募者と企業の価値観が合うかどうかを面接官は見ています。
・「人と接する上で気をつけていること」の質問意図⇒適性(強み)、協調性の有無、価値観の一致の確認。
「人と接する上で気をつけていること」に対するNG回答例
就活・転職面接における「人と接する上で気をつけていること」に対するNG回答例を解説します。
- 「強み」が伝わらない回答
- 「協調性」を感じない回答
- 「価値観」が一致しない回答
「強み」が伝わらない回答
- 「まずはコミュニケーションを取ることを大切にしています」
「人と接する上で気をつけていること」に対して、自分の強みや適性が伝わらない回答はNGです。
普段「人と接する上で気をつけていること」を伝えるだけでは、会社で活かせるようなあなたの特性が分からず面接官の印象に残らないからです。
強みが表れた具体的な例やエピソードを交えて回答するよう心掛けましょう。
「協調性」を感じない回答
- 「なるべく私の意見を分かりやすく伝えるようにしています」
「人と接する上で気をつけていること」に対して、協調性を感じない回答をすることはNGです。
たとえ「人と接する上で気をつけていること」であっても、その結果相手がどう反応したか?どういった学びがあったか?を示さないと協調性をアピールできません。
他人の意見を尊重し、共に成果を上げるために協力した経緯を含めて回答しましょう。
「価値観」が一致しない回答
- 「チームの和を最も大切にするため、チームワークを優先しています」
「人と接する上で気をつけていること」に対して、企業との価値観が一致しないような回答はNGです。
例えば、個人の成績を重視する挑戦的な社風の企業で、チームワークを優先するような回答をしても、価値観が一致するとは言えず面接官は納得しないでしょう。
前もってある程度の企業研究を行った上で、企業の価値観に回答内容を合わせる努力も必要です。
・「人と接する上で気をつけていること」のNG回答⇒強みが伝わらない、協調性を感じない、価値観が一致しない回答。
「人と接する上で気をつけていること」は強みを軸に答える
「人と接する上で気をつけていること」は自己分析で分かった自分の強みを軸に答えましょう。
自分の「強み」が分からない応募者は採用されない
一般企業の採用担当者106名を対象としたアンケート調査では、9割以上の面接官が「自分の強みが分からない応募者は採用しない」と回答しています。
採用試験では、「強み」を知ることが絶対に欠かせません。企業は、「強み」を理解していない人に魅力を感じないからです。
面接官は応募者が「自己分析」をしているか分かる
また、9割以上の面接官が質疑応答中に「応募者が自己分析を行っているかどうかが分かる」と回答しています。
面接官は応募者が自己分析をしているかどうか、簡単に見抜けるということです。
あなたの「強み」を軸に回答できる!【2つの方法】
自己分析で診断した「強み」を軸に答えることで、面接官の信頼を得ながら、どんな質問にも対応できます。その結果、採用率が大幅にアップします。
このように、自己分析で診断した「強み」で回答するには無料自己分析ツールとAIを使った2つの方法があります。
【就活】【転職】に分けて面接対策法を紹介します。どちらでもあなたの「強み」を軸にした回答文を今スグ作成できます!
【就活用】
方法①|【無料】自己分析ツールを使い自分で面接対策をする方法
就活サイトの無料自己分析ツールで『強み』を診断し、自分で面接対策をする方法です。とりあえず自己分析だけを済ませたい方は、以下をご覧ください↓
方法②|【無料】自己分析ツール×AIで簡単に面接対策をする方法
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方法②|【無料】自己分析ツール×AIで簡単に面接対策をする方法
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これらの方法を活用すれば、自分の『強み』を軸にあらゆる質問に回答できるようになります。
「人と接する上で気をつけていること」の面接回答例文6選
自己分析ができたら、その結果分かったあなたの強みをもとに「人と接する上で気をつけていること」に回答しましょう。
就活と転職に分けて面接回答例文を6選紹介します。以下の回答ポイントに注意して下さい。
- 人と接する上で気をつけていることは「強み」だと述べる。
- 「強み」を活かして人と接したエピソードについて述べる。
- 志望先企業で「強み」を活かして貢献したい思いを述べる。
【就活】面接回答例文3選(人と接する上で気をつけていることは?)
:共感力
自己分析で分かった強み私が人と接する上で気をつけていることは、共感力を活かして相手の感情や立場を理解することです。大学のボランティアサークルでは、高齢者施設でレクリエーション活動を行っていました。単なるレクリエーション活動にとどまらず、入所者である高齢者の方々の話に共感し、食事や入浴の時間や方法など、普段高齢者の方々が抱える不安や要望を聞き出すことができました。それに加え、伺った内容を施設の職員に共有することで、サービスの質が向上したと感謝されました。共感力を持って接することで、相手の心を開き、より深い信頼関係を築くことが環境を改善できると学びました。御社で働く上でも、社員間やお客様に対し、共感を通じて信頼関係を築き、業務の質向上に貢献したいです。
:傾聴力
自己分析で分かった強み人と接する上で私が気をつけているのは、傾聴力を活かして相手が本当に伝えたいことをしっかりと把握することです。大学の社会学ゼミにおけるグループ研究で、「地方都市の若者離れ」というテーマを扱いました。グループ内には意見を言い出しにくい学生もいましたが、私は彼に耳を傾け、彼が提案した地方都市でのアンケート調査を研究に取り入れました。この取り組みにより、研究発表がより深みを持ち、教授からも高い評価を受けました。傾聴によって相手の隠れた考えや価値ある提案を引き出し、成果を向上させることができると学びました。御社においても、傾聴力を活かし、職員やお客様の意見や要望を深く理解し、満足度の高いサービス提供へと繋げたいと考えています。
:人当たり
自己分析で分かった強み私が人と接する上で気をつけていることは、人当たりです。シューズショップでのアルバイト経験では、お客様一人ひとりに対して気さくで親しみやすい接客を心がけました。初めて来店されるお客様には店内のレイアウトや人気商品を丁寧に説明し、リピーターのお客様には以前の購入履歴や対話のなかで知った好みにもとづいて新商品を提案しました。このような接客の工夫により、私が担当したお客様のリピート購入率が向上しました。人当たりの良い接客とお客様との信頼関係が売上へ大きく影響することを実感しました。御社で働くにあたっても、社員やお客様と良好な関係を築けるよう、人当たりの良い態度を心掛けたいと思います。
【転職】面接回答例文3選(人と接する上で気をつけていることは?)
:共感力
自己分析で分かった強み私が人と接する上で気をつけていることは、共感力を通じて相手の気持ちを理解し支えることです。前職で、大きな事故に伴う保険金請求を扱う際、事故受付担当が複雑な案件で手を取られていることがよくありました。営業担当として、私はその案件に共感し、話を聞いた結果、日頃から保険更新の案内を通じて関係を深めていたお客様であることがわかりました。私が間に入って交渉することで、スムーズな審査ができ、より良い顧客対応に繋がりました。他の社員の仕事に共感して接することで業務負担を軽減し、チーム全体の成果を向上させることができました。御社においても、この共感力と経験を活かし、業務の効率化や顧客サービスの質向上に貢献できればと思います。
:傾聴力
自己分析で分かった強み私が人と接する上で気をつけていることは、傾聴力を活かし相手の言葉を深く理解し、適切にサポートすることです。前職での医療事務では、歯科医師や歯科衛生士から患者さまの治療計画についての情報を受け取る際、ただ聞くのではなく、治療への考え方にも深く耳を傾けました。そうすることで、治療の説明はもちろん、受付の事務業務で、患者さまの不安を和らげる詳しい説明や処方薬に関する案内を行うことができ、患者さまから感謝されました。傾聴力は治療の場面だけでなく、患者さまへの安心感を提供する手段であることを学びました。御社の業務でも、傾聴力を駆使して、社員やお客様の話を深く理解し、安心と満足をお届けしたいと考えています。
:迅速性
自己分析で分かった強み私が人と接する上で気をつけていることは、できる限り迅速に対応することです。前職で商品に欠陥があり、お客様からクレームを受けた経験があります。その際、まずお客様の話を丁寧に聞き、謝罪しました。そして、迅速に問題を解決するため工場や運送会社に連絡し、商品が早く届くよう手配しました。お客様はこの速やかな対応を高く評価してくださり、結果として当店を友人に紹介していただきました。これにより、口コミや紹介によるお客様も増えました。クレーム対応を含む、迅速な対応や接し方が信頼関係を深める機会になることを学びました。御社で困難に直面しても速やかに対応し、社員間の関係強化や顧客満足度の向上に貢献したいです。
まとめ
以上、就活、転職における「人と接する上で気をつけていること」に対する面接回答例文と自己分析の方法について解説しました。
・「人と接する上で気をつけていること」に対する面接官の質問意図は、適性(強み)、協調性の有無、価値観の一致の確認。
・「人と接する上で気をつけていること」に対するNG回答は、強みが伝わらない、協調性を感じない、価値観が一致しない回答。
・「人と接する上で気をつけていること」は自己分析で分かった自分の強みを軸に答える。
・「人と接する上で気をつけていること」に回答するポイントは、人と接する上で気をつけていることは強み、強みを活かして人と接したエピソード、志望先企業で強みを活かして貢献したい思い、の順に述べる。