【無料】転職用の「自己分析ツール」で面接対策をする方法

本記事では、自己分析を済ませた上で、あなたの『強み』を軸に回答する面接対策法を解説します。

高精度かつ今すぐ自己分析をするならミイダスの可能性診断（コンピテンシー診断）が最強です。20代なら、Re就活の適職診断テストを受けておけば間違いありません。

順位	【1位】	【2位】	【3位】
運営
ツール	可能性診断	適職診断テスト	キャリア診断
特徴	コンピテンシー（行動特性） を細かく分析。	エニアグラム性格論に基づき 、仕事の強みを分析。	AI×自己分析で強みを分析。
利用者	多い	多い	普通
精度	高	高	中
時間	約15分	約3分	約3分
年代	全年代	20代	20代
料金	無料	無料	無料
詳細	詳細ページ	詳細ページ	詳細ページ
公式HP	https://miidas.jp	https://re-katsu.jp	https://assign-app.jp

【ステップ①】転職用無料自己分析ツールを選び「強み」を診断

ミイダス｜可能性診断（コンピテンシー診断）

可能性診断（コンピテンシー診断）は、『ミイダス』が提供する完全無料の高精度自己分析ツールです。「コンピテンシー」とは、あなたがもつ特定のスキルや行動の傾向のこと。

『ミイダス』は、dodaで知られるパーソルグループのパーソルキャリアが運営しています。ユーザー数は100万人を突破し、30秒に1人が登録する人気の高い転職サイトです。

自己分析を受ける際は、面倒なテキスト入力は一切不要。シンプルな質問に答えるだけで診断できます。

＼３0秒に1人が診断！／

ミイダス｜可能性診断（コンピテンシー診断）で分かる強み

ミイダスの可能性診断（コンピテンシー診断）で分かる強みを紹介します。

＼３0秒に1人が診断！／

ミイダス｜可能性診断（コンピテンシー診断）の口コミ・評判

ミイダスの可能性診断（コンピテンシー診断）についてX（旧Twitter）の口コミ・評判を引用します。

＼３0秒に1人が診断！／

ミイダス｜可能性診断（コンピテンシー診断）を受ける手順

ミイダスの可能性診断（コンピテンシー診断）を受ける手順について、順番に解説します。

Re就活｜適職診断テスト

適職診断テストは、株式会社学情が運営する20代専門の転職サイト『Re就活』の自己分析ツールです。『Re就活』は利用登録者数が200万人を突破しました。

Re就活サイトで氏名、フリガナ、メールアドレス、パスワードを入力するだけで診断できます。面倒なプロフィールの記入等は一切不要。

診断テストは3分間の簡単な質問に回答するだけですが、心理学のエニアグラム性格論に基づいて、性格や行動傾向を9つのタイプに分類する本格診断です。

＼３分で完了！／

Re就活｜適職診断テストで分かる強み

Re就活の適職診断テストで分かる強みについて解説します。

＼３分で完了！／

Re就活｜適職診断テストの口コミ・評判

Re就活の適職診断テストについてX（旧Twitter）の口コミ・評判を引用します。

＼３分で完了！／

Re就活｜適職診断テストを受ける手順

Re就活の適職診断テストを受ける手順を説明します。

ASSIGN（旧VIEW）｜キャリア診断

キャリア診断は転職サイト『ASSIGN（旧VIEW）』の自己分析ツールです。若手向けの転職サイトとして人気を集め、登録者数は47万人を突破しました。

20,000人以上の経歴や価値観のビッグデータをもとに、AIが天職を診断する日本初のAIキャリアシミュレーションを採用しています。

診断を受けるための職務経歴の入力は不要です。あなたの強みはもちろん、強みの磨き方、さらに強みを生かせる業界や職種、具体的な企業名まで提案してもらえます。

＼利用者数47万人突破！／

ASSIGN（旧VIEW）｜キャリア診断で分かる強み

ASSIGN（旧VIEW）のキャリア診断で分かる強みを解説します。

＼利用者数47万人突破！／

ASSIGN（旧VIEW）｜キャリア診断の口コミ・評判

ASSIGN（旧VIEW）のキャリア診についてX（旧Twitter）の口コミ・評判を引用します。

＼利用者数47万人突破！／

ASSIGN（旧VIEW）｜キャリア診断を受ける手順

ASSIGN（旧VIEW）のキャリア診断を受ける手順を解説します。

【ステップ②】診断で分かった「強み」のエピソードを洗い出す

転職用自己分析ツールで、自分の「強み」が分かったら強みを軸に面接で回答するための下準備をします。

面接では、説得力のある回答が求められます。質問に対して前職で「強み」を活かした具体的なエピソードを織り交ぜることで、面接官に好印象を与えられます。

強みを中心に前職の「自分史」を考えてエピソードを洗い出す

「自分史」は、時系列で自分の行動や思考パターンを書き出す自己分析の定番ツールです。これを転職用に応用することで「強み」のエピソードを洗い出せます。

転職用自分史のテンプレート（前職：生保営業職）
チームワーク （自分の強み）	課題	解決策
営業業務	例）営業成績の低迷	例）営業成績向上を目指し、営業チームで週に一度のミーティングを行った。チームワークで新規顧客の開拓案や顧客への効果的なプレゼン方法について情報共有に取り組んだ結果、チーム全体の営業スキルが向上し、新規顧客の獲得に成功。営業成績の改善に繋がった。
○○業務
△△業務
▢▢業務
人間関係など

ここでは、診断の結果チームワークが強みと分かった場合の「自分史」の例を紹介します。強みをベースに、業務ごとに「課題」と「解決策」に分けて書き出しましょう。

転職面接の質問では、前職の仕事における課題と、その解決策を通して課題解決力を問われるケースが多いからです。

今回の例では、業務の課題に対して「チームワーク」を活かした解決策を思い出して、書き出すだけです。

【ステップ③】企業研究で「強み」と合う企業の特徴を見つける

自分の「強み」をベースに答える習慣が身に付いたら、面接では自分の強みと志望企業の特徴が一致する回答を心がけてください。

面接官に対して、一貫性が有り長く活躍してくれる人材というイメージを強く印象付けることができるからです。

企業研究で自分の強みが活かせる「企業の特徴」を調べる

企業の特徴（例）
チームワーク （自分の強み）	生命保険会社 （営業職）	百貨店 （販売職）	メーカー （一般事務職）
	保険金の迅速な支払いを目標としている。営業担当者が顧客情報を支払い担当と共有しチームワークでの顧客対応が求められる。	新商品の入荷や季節ごとの販売戦略に力を入れている。チームワークでアイデアを出し合い、効果的な商品展示を行う必要がある。	顧客対応、文書作成・管理の効率化を目指している。事務員同士のチームワークで業務分担を行い、迅速な事務作業が求められる。

上記のように、自分の強み（例：チームワーク）が活かせる企業の特徴を調べます。

企業研究では、求人サイトや企業HPだけでなく、企業口コミサイトが有効です。内容が具体的であるほど説得力が増すからです。

まとめ

以上、転職希望者におすすめの無料自己分析ツールを使った面接対策法について解説しました。

【ステップ①】転職用無料自己分析ツールを選び「強み」を診断

高精度かつ今すぐ自己分析をするならミイダスの可能性診断（コンピテンシー診断）が最強です。20代なら、Re就活の適職診断テストを受けておけば間違いありません。

順位	【1位】	【2位】	【3位】
運営
ツール	可能性診断	適職診断テスト	キャリア診断
特徴	コンピテンシー（行動特性） を細かく分析。	エニアグラム性格論に基づき 、仕事の強みを分析。	AI×自己分析で強みを分析。
利用者	多い	多い	普通
精度	高	高	中
時間	約15分	約3分	約3分
年代	全年代	20代	20代
料金	無料	無料	無料
詳細	詳細ページ	詳細ページ	詳細ページ
公式HP	https://miidas.jp	https://re-katsu.jp	https://assign-app.jp

【ステップ②】診断で分かった「強み」のエピソードを洗い出す

自己分析ツールで診断した自分の「強み」を活かしたエピソードの洗い出しが肝心です。転職用「自分史」を活用し、前職で強みを活かしたエピソードを整理すれば、転職面接で強みを軸に回答する「習慣」が身につきます。

転職用自分史のテンプレート（前職例：生保営業職）
チームワーク （自分の強み）	課題	解決策
営業業務	例）営業成績の低迷	例）営業成績向上を目指し、営業チームで週に一度のミーティングを行った。チームワークで新規顧客の開拓案や顧客への効果的なプレゼン方法について情報共有に取り組んだ結果、チーム全体の営業スキルが向上し、新規顧客の獲得に成功。営業成績の改善に繋がった。
○○業務
△△業務
▢▢業務
人間関係など

【ステップ③】企業研究を行い「強み」が一致する仕事を考える

自分の「強み」と志望企業の特徴が一致する点を見つける企業研究が重要です。企業研究により、自分の強みが活かせる企業の特徴を示し、面接官に一貫性と長く貢献できる人材であることを印象付けましょう。

企業の特徴（例）
チームワーク （自分の強み）	生命保険会社 （営業職）	百貨店 （販売職）	メーカー （一般事務職）
	保険金の迅速な支払いを目標としている。営業担当者が顧客情報を支払い担当と共有しチームワークでの顧客対応が求められる。	新商品の入荷や季節ごとの販売戦略に力を入れている。チームワークでアイデアを出し合い、効果的な商品展示を行う必要がある。	顧客対応、文書作成・管理の効率化を目指している。事務員同士のチームワークで業務分担を行い、迅速な事務作業が求められる。